Jeśli istotnie tak było (nie czytałem tamtego newsa) to tak, jest to hipokryzja.

Ma prawo dobierać, ale nie ma prawa dyskryminować podczas doboru (a tym bardziej podczas trwania stosunku pracy, jak było w tym przypadku). Tak samo "Biedronka", jako instytucja, nie ma prawa dyskryminować, jak Kościół nie ma prawa.

Coś ci się pozajączkowało. Po pierwsze, "raczej nie mieć szans", to co innego niż "nie móc z przyczyn formalnych". Prezydentem USA może zostać czarnoskóra rozwiedziona lesbijka ateistka. Chociaż coś podobnego jest obecnie mało prawdopodobne, żadne regulacje amerykańskie nie uniemożliwiają objęcia stanowiska przez taką osobę. W omawianym przypadku jest inaczej, ponieważ Kościół uznał, że osoba żyjąca w konkubinacie nie może być zatrudniona (a nie, że "ma małe szanse").

Po drugie i najważniejsze: prezydent jest wybierany przez obywateli (w USA pośrednio, przez elektorów), nie jest pracownikiem, nie zawiera umowy o pracę, nie pozostaje w stosunku pracy, a wyborcy nie podają przyczyn, dla których głosują na tę czy inną osobę. Tak samo w przypadku parlamentarzystów: procedura wyborcza nie przewiduje nawet możliwości ujawniania przyczyn, dla których wyborca oddaje taki a nie inny głos.

nie wiem co mówi prawo w tej kwestii, ale mam swoja opinie na temat tego jakie powinno być.
piszesz, ze ktoś ma prawo doboru, ale nie ma prawa dyskryminacji.
wygląda mi to na pusta grę slow.
to w końcu można coś poprzebierać przy zatrudnianiu, czy nie?
moim zdaniem w Kościele powinni być zatrudniani ludzie, którzy są bliscy jego nauczaniu.
a w biedronce tacy, którzy są rozgarnięci i uczciwi.
trochę zwykłego ludzkiego rozsądku się prosi.


raczej nie


to chyba nigdy nie oglądałeś kampanii prezydenckiej w USA

Najkrócej mówiąc - nie. Było to już wyjaśniane wiele razy. "Duszpasterz" to nie jest zawód.

Święty powinien starać się być każdy.

Kościół powinien wpisywać do umowy o pracę wymóg, że pracownik ma np. żyć w zgodzie z nauką katolicką. Jeżeli tego nie wpisał - to nie ma prawa zwolnić z tego powodu (choć, oczywiście, popieram prawo pracodawców do swobodnego doboru pracowników).

Narodowo-katolickie, zapewne. Jeśli nie wiesz, co mówi prawo, to po co dyskutujesz w wątku na temat ISTNIEJĄCEGO prawa?
Co mnie obchodzą twoje urojone mniemania na temat rzeczywistości?
Oczywiście, że można. Pracodawca może wybierać wśród potencjalnych pracowników - to oczywiste, że jedni mają większe kompetencje niż inni. Ale nie może dyskryminować ze względu na płeć, stan cywilny, wyznanie etc.
Jeśli Kościół jest pracodawcą, to w kwestii zatrudnienia i prawa do zwolnienia pracowników musi się stosować do obowiązującego prawa krajowego. Nie podoba się? To fora ze dwora. Swoje dyskryminujące regulacje może sobie stosować w swoim własnym państwie.

To chyba nigdy nie widziałeś na oczy żadnego przepisu prawnego. O amerykańskiej konstytucji nie wspominając. Nie masz pojęcia o prawnych regulacjach dotyczących wyboru prezydenta USA, a skoro swoje mniemania o świecie czerpiesz wyłącznie z ruchomych obrazków w telewizji, to nic dziwnego, że nie potrafisz dyskutować.

wiele w twoim poście złości

Podaj, proszę, jaki przepis tego zabrania.

akruk wyraźnie znaczył, że niłe prawdopodobieństwo takiego zdarzenia a formalna (prawna) niemożliwość, to dwie różne sprawy. Zatem - pozajączkowało Ci się, mieszasz kompletnie różne sytuacje.

jaki przepis? jakiego zabrania?

a na poważnie...to zaden przepis nie zabrania, prawo jest prawem, ale lesbijki,
rozwiedzionej i tak nigdy tam nie wybiorą na prezydenta.

to, ze coś nie jest zabronione przez prawo, nie znaczy od razu ze jest chciane przez społeczeństwo.

tak samo z tym Kościołem.
Prawo cywilne nie zabrania zatrudnienia w Kościele osób nie religijnych,
ale to nie musi oznaczać, ze trzeba je zatrudniać i ze np. katolicy tego chcą.