witam mam pytanie czy ksiądz proboszcz może przyjąć osobe na etat zakrystianina.jak tak to na jaka umowe i czy kościelny może otrzymywać wynagrodzenie?? pozdrawiam

Oczywiście, że może być zatrudniony na etat. Choć chyba częściej jest to umowa zlecenie.
Kościelny nie tylko może, ale i powinien wynagrodzenie otrzymywać.

a czy parafia ubezpiecza kościielnego i płacimu wszystkie składki(zdrowotne i na emeryyture)??? i czy też ma 26 dni urlopu???

wszystko, jak w każdej innej pracy zależy od formy prawnej umowy. Zatrudnienie ma byc legalne i podlegać właściwym dla tej formy (umowa-zlecenie, omowa o dzielo?, umowa na czas określony itd) z właściwymi obciążeniami zobowiązaniami i prawami. Więc także prawo do urlopu ztosownie do czasu pracy i obowiazków. Właśnie dlatego że jest to raczej niewymiarowy (nierówny) czas pracy będzie to umowa zlecenie gdzie w umowie będa opisane warunki i zależności obu stron

Cechą odróżniającą umowę zlecenia od umowy o prace jest to, ze ta pierwsza dotyczy zespólu zindywidualizowanych czynności wykonywanych w sposób pozwalający na samodzielne organizowanie odpowiednich działań, natomiast w tej drugiej formie zatrudnienia występuje ścisłe podporządkowanie kierownictwu określonej osoby i wykonywanie pracy w oznaczonym miejscu. Sprawa niewymiarowego czasu pracy nie ma nic do rzeczy. Czas pracy można rozliczać w bardzo różnorodny sposób. W przypadku konfliktu żaden sąd nie uzna pracy zakrystianina za umowę zlecenie, niezależnie od nazwy jaka zostanie nadana umowie. O tym czy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy czy umowa cywilnoprawna decyduje charakter wykonywanej pracy, a nie to, jak się nazwie umowę. To po prostu zwykła próba łamania z chciwości praw pracowniczych i wykorzystania drugiego człowieka.

własnie chodzi mi o to zeby bylo legalnie w 100%
a czas pracy to w tygodniu od 16do 18 i w niedziele od 7 do 12 i od 14 do 16
ja nieznam sie na tych papierkach i gubie sie w tym wszystkim

Nie ma przerywanego czasu pracy, więc w niedzielę musiałby pracować od 7 do 16. W dodatku w dzień poprzedni pracuje do 18, a zaczyna już o 7... Ponadto pracownik nie może pracować 7 dni w tygodniu...

Ja tam bym wolał rozwiązać to na umowę zlecenia. Tak wbrew pozorom też można, tylko trzeba zlecić pracę, a nie zatrudniać pracownika. W parafii nie ma żadnego biznesmena czy kadrowej katolika, który by pomógł z papierami?

Oczywiście że pracownik nie może pracować 7 dni bez przerwy, i to bez względu na rodzaj zatrudnienia. Rozumiem że wolałbyś aby twoi pracownicy pracowali 7 dni i 7 nocy w czym różne sztuczki z umowami setnie pomagają. A i płacić za prace tak bardzo nie trzeba.

Oczywiście, ze nie ma czegoś takiego jak przerywany czas pracy, poza określonymi ściśle wyjątkami. Chcielibyście....
Natomiast kodeks pracy przewiduje, ze w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją, czas pracy pracowników może być określony wymiarem ich zadań. Tak będzie w najczęściej w przypadku zakrystianina. Nie ma żadnych przeszkód w zawarciu normalnej umowy o prace. Wmawianie że zakrystianin to wolny zawód wynotowywany na zlecenie jest śmiechu warte. Nie daj wrobić....

Akurat w pewnych warunkach (określony typ pracowników, zakrystianin się nie łapie) może pracować 7 dni i 7 nocy bez przerwy.
Nie wolałbym i uważam, ze godzien jest robotnik swej zapłaty. Pisanie przez ciebie w drugiej osobie - sugerując, że nie chcę płacić, uważam za oszczerstwo z twej strony.
Pytanie, czy sąd przyjmie, że akurat zakrystianin musi tak pracować. Uważam, że będzie to ciężkie do udowodnienia przed sądem.

W takiej sytuacji zresztą - wypadałoby zatrudnić dwóch zakrystianów, każdego na odpowiedni ułamek etatu, a nie kazać jednemu pracować 7 dni w tygodniu.

Kodeks pracy pozostawia to obecnie umowie z pracownikiem. Nie wiem więc co miałoby być do udowodnienia - chyba tylko czy taka umowa została zawarta. To zaś do udowodnienia jest zwykle bardzo proste - na ogół umowy o prace są zawierane na piśmie.

Sprawdziłem przed chwilą. Obecnie możliwe jest wprowadzenie przerywanego czasu pracy, przerwa nie może być dłuższa niż 5 godzin. Oczywiście musisz za nią zapłacić pracownikowi.



To zależy ile miałoby być tej pracy.

Jeśli płacisz za przerwę, to nie ma problemu.

A co z rozpoczęciem pracy w sobotę o 16, a w niedzielę o 7? Dawniej się to łapało na przerwę (doba pracownika zaczynała się o 16 w sobotę, zatem praca od 7 w niedzielę wchodziła w skład tej doby).

Nadal mam wątpliwości co do pracy 7 dni w tygodniu bez przerwy przez zakrystianina...

w zakres obowiązków wchodzi równiez odsnieżanie zimą i koszenie trawnika w pozostałe pory roku i ogólne porządki a ja opisałem na poczatku tylko godziny w których "coś "sie dzieje w kościele tzn msza lub nabożeństwo wie musiałbym kazde godziny spisywać np we wtorek odsniezałem przed msza 2 godziny a w srode tylko 30 minut?

A, to teraz jest inna sytuacja... To jest rzeczywiście bardziej praca na etat, a nie zlecenia "wykonywania określonych posług w zakrystii".